Consultant(e) Senior en recrutement IT at LHi GROUP
£25,000 - £30,000
Annual Basic Salary
London, UK
101-1000
Agency Recruitment
What Hunted Says
A group company consisting of five specialist, non-competing brands spanning the UK, Europe and North America. Our group of brands are niche recruitment businesses within Technology, Life Sciences, Renewable Energy and the Built Environment. At LHi, we are an operational centre of excellence. We are the backbone, supporting each brand in the group across multiple locations with the very best Finance, Marketing, L&D, Legal & Compliance and I.T infrastructure seen in the recruitment industry.
Desk Focus
Temporary Roles
In
Ce que le poste implique:
⭐ Trouver et qualifier des candidats pour les différents postes (chasse)
⭐ Envoyer des profils qualifiés à votre client et organiser les entretiens
⭐ Préparer vos candidats pour leurs entretiens, les suivres et prendre les feedbacks
⭐ Être référent de son portefeuille candidats et clients
⭐ Créer et développer un portefeuille clients et générer des leads
⭐ Négocier le salaire, les termes et conditions de contrat
⭐ Accompagner les clients dans leurs recherches de talents
⭐ Envoyer des profils qualifiés à votre client et organiser les entretiens
⭐ Préparer vos candidats pour leurs entretiens, les suivres et prendre les feedbacks
⭐ Être référent de son portefeuille candidats et clients
⭐ Créer et développer un portefeuille clients et générer des leads
⭐ Négocier le salaire, les termes et conditions de contrat
⭐ Accompagner les clients dans leurs recherches de talents
Pourquoi ce poste est disponible:
Chez Lawrence Harvey, nous sommes fières de nos compétences, notre professionnalisme, honnêtetés, dévotion et surtout, nos personnalités chaleureuses ! Grâce à ces qualités, nos consultants ont établis des relations avec les candidats et les clients, tel que nous sommes leurs premiers choix à chaque fois.
Après un an et demi de succès à développer le marché français Freelance en recrutement IT à partir de Londres, nous agrandissons notre équipe et les marchés que nous couvrons. Nous sommes donc à la recherche de consultant senior en recrutement IT pour développer ce marché chez Lawrence Harvey et pouvoir construire une équipe.
Après un an et demi de succès à développer le marché français Freelance en recrutement IT à partir de Londres, nous agrandissons notre équipe et les marchés que nous couvrons. Nous sommes donc à la recherche de consultant senior en recrutement IT pour développer ce marché chez Lawrence Harvey et pouvoir construire une équipe.
Qui nous recherchons:
⭐ Au moins 18 mois d'expérience sur le marché du recrutement IT est préférable
⭐ Expérience B2B et gestion d'un cycle 360 de recrutement (création portefeuille de clients et candidats)
⭐ Avoir le dynamisme, la ténacité et la résilience nécessaires pour démarrer un nouveau marché et l'ambition de devenir un leader est important pour ce poste
⭐ Pouvoir représenter nos valeurs fondamentales LHi:
Innovation : créativité, courage et sortir des sentiers battus
Internationale : poussez-vous à atteindre plus ; quel impact et quel avenir pouvez-vous avoir ?
Inclusion : la diversité est au cœur de tout ce que nous faisons, nous embauchons des collaborateurs qui valorisent le fait d'être de bonnes personnes.
⭐ Expérience B2B et gestion d'un cycle 360 de recrutement (création portefeuille de clients et candidats)
⭐ Avoir le dynamisme, la ténacité et la résilience nécessaires pour démarrer un nouveau marché et l'ambition de devenir un leader est important pour ce poste
⭐ Pouvoir représenter nos valeurs fondamentales LHi:
Innovation : créativité, courage et sortir des sentiers battus
Internationale : poussez-vous à atteindre plus ; quel impact et quel avenir pouvez-vous avoir ?
Inclusion : la diversité est au cœur de tout ce que nous faisons, nous embauchons des collaborateurs qui valorisent le fait d'être de bonnes personnes.
Qu'est-ce qui rend LHi Group unique ?
Compte tenu de la période récente, notre famille LHi est plus que jamais solidaire pour assurer le bien-être des uns des autres, comme en témoignent nos efforts :
⭐LHi-In : En 2020, nos leaders se sont déclarés LHi-In. Un engagement signé et une promesse à nos collaborateurs de promouvoir un environnement de travail inclusif.
⭐Soutien au mouvement BLM et LGBTQIA : Sensibilisation via nos propres réseaux sociaux, envoi en interne de ressources et remise à chacun un vendredi après-midi pour continuer la conversation #StrongerTogether
⭐Programme en 3 étapes de retour au bureau : flexibilité du retour au travail au bureau en fonction des circonstances personnelles jusqu'à ce que nous atteignions la « nouvelle norme »
⭐Mises à jour mensuelles de notre CEO : Jim Denning donne des mises à jour avec le groupe complet, assurant des communications « porte ouverte » si quelqu'un a des questions.
⭐LHi-In : En 2020, nos leaders se sont déclarés LHi-In. Un engagement signé et une promesse à nos collaborateurs de promouvoir un environnement de travail inclusif.
⭐Soutien au mouvement BLM et LGBTQIA : Sensibilisation via nos propres réseaux sociaux, envoi en interne de ressources et remise à chacun un vendredi après-midi pour continuer la conversation #StrongerTogether
⭐Programme en 3 étapes de retour au bureau : flexibilité du retour au travail au bureau en fonction des circonstances personnelles jusqu'à ce que nous atteignions la « nouvelle norme »
⭐Mises à jour mensuelles de notre CEO : Jim Denning donne des mises à jour avec le groupe complet, assurant des communications « porte ouverte » si quelqu'un a des questions.